Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı

Küçükçekmece iş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen alandır. Halkalı, İkitelli çevresi, Sefaköy ve Kanarya gibi bölgelerdeki sanayi, lojistik ve hizmet işletmelerinin yoğunluğu nedeniyle Küçükçekmece, İstanbul'da iş davalarının en çok görüldüğü ilçelerdendir. Bu sayfada bir Küçükçekmece iş hukuku avukatı olarak işçi ve işveren tarafında yürüttüğümüz süreçleri aktarıyoruz.

İş hukuku, işçiyi koruma ilkesi üzerine kuruludur; ancak bu ilke işverenin de belirsizlikten korunmasını dışlamaz. Uygulamada dosyaların büyük bölümü, iş sözleşmesinin sona erme biçiminin doğru nitelendirilmesi üzerinde düğümlenir. Feshin haklı nedene mi, geçerli nedene mi dayandığı; usulüne uygun yapılıp yapılmadığı; savunma alınıp alınmadığı gibi hususlar, kıdem ve ihbar tazminatından işe iadeye kadar tüm sonuçları belirler.

Küçükçekmece'de İş Davaları Nerede Açılır?

İş mahkemeleri, işçi ve işveren uyuşmazlıklarına bakan özel görevli mahkemelerdir. Yetki bakımından dava; davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir. Küçükçekmece'de çalışan işçiler bakımından yetkili mahkeme kural olarak Küçükçekmece veya Bakırköy İş Mahkemeleri'dir. İş sözleşmelerine konulan yetki kayıtları, işçi aleyhine olduğu ölçüde geçersizdir.

Dava şartı arabuluculuk: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi işçilik alacakları ile işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak ile dava açılabilir. Buna karşılık iş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davaları arabuluculuk şartına tabi değildir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı

En az bir yıllık kıdemi bulunan işçi, aşağıdaki hallerde kıdem tazminatına hak kazanır:

• İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden dışında feshedilmesi,
• İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması (ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, mobbing, ağır çalışma koşulları vb.),
• Askerlik görevi nedeniyle fesih,
• Emeklilik veya yaş dışındaki koşulları tamamlayarak (EYT dahil) SGK'dan yazı alınarak fesih,
• Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi,
• İşçinin ölümü halinde mirasçılarına ödenmesi.

Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yol, yemek, ikramiye, prim ve düzenli sosyal yardımlar hesaba dahil edilir; fazla mesai gibi arızi ödemeler dahil edilmez. Ödeme, kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır ve yalnızca damga vergisine tabidir.

İhbar tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Bildirim süreleri kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir. İşçinin haklı nedenle istifası veya işverenin haklı nedenle feshi hallerinde ihbar tazminatı doğmaz.

İşe İade Davası

İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için dört şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir: iş yerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdemi bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili konumunda olmaması.

Süreç şu şekilde işler:

1. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur,
2. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır,
3. Mahkeme feshin geçerli nedene dayanmadığını tespit ederse işe iadeye karar verir,
4. İşçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmak zorundadır,
5. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa, en az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ile en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödemekle yükümlü olur.

İşveren tarafında ise feshin geçerli nedene dayandığının belgelenmesi belirleyicidir: performans düşüklüğünde ölçülebilir kriterler ve uyarılar, ekonomik nedenlerde bilanço ve istihdam verileri, davranışsal nedenlerde savunma tutanakları dosyanın temelini oluşturur. Feshin son çare olması ilkesi ve yazılı savunma alma yükümlülüğü işveren için zorunludur.

Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Diğer Alacaklar

Haftalık çalışma süresi kural olarak 45 saattir; bunun üzerindeki çalışmalar %50 zamlı ödenir. Fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz ve kural olarak işçinin yazılı onayı gerekir.

Fazla mesai iddiası; işyeri kayıtları, puantaj, PDKS çıktıları, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanlarıyla ispatlanır. İşveren imzalı bordro sunmuşsa ve bordroda fazla mesai tahakkuku varsa, işçi ancak yazılı delille aksini ispatlayabilir. Tanık beyanına dayanan hesaplamalarda mahkemeler genellikle hakkaniyet indirimi uygular.

Diğer sık talep edilen alacaklar: yıllık ücretli izin alacağı (yalnızca fesihle birlikte para olarak istenebilir), ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, ödenmeyen ücret ve prim alacakları, asgari geçim indirimi ile yol-yemek yardımı alacakları.

Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve kötüniyet tazminatında zamanaşımı 5 yıldır. Ücret, fazla mesai, tatil ücreti gibi alacaklarda ise zamanaşımı süresi 5 yıl olup fesihten geriye doğru işler.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, yürütülen iş nedeniyle veya işveren tarafından sağlanan servisle işe gidiş-geliş sırasında meydana gelen ve bedence ya da ruhça engelli hale gelmesine yol açan olaydır. İşveren, kazayı üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.

İş kazası dosyalarında işverenin sorumluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki yükümlülüklerine uyup uymadığına göre belirlenir: risk değerlendirmesi yapılması, iş güvenliği eğitimleri, kişisel koruyucu donanım temini ve kullanımının denetlenmesi, periyodik sağlık muayeneleri ve makine bakım kayıtları incelenir.

Kazazede işçi veya vefat halinde destekten yoksun kalan yakınları; maddi tazminat (iş göremezlik ve destekten yoksun kalma) ile manevi tazminat talep edebilir. Hesaplamada sürekli iş göremezlik oranı, kusur dağılımı, güncel yaşam tabloları ve SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri dikkate alınır. Konuya ilişkin ayrıntılar için Küçükçekmece tazminat hukuku sayfamıza bakabilirsiniz. Ayrıca ağır ihmal hallerinde işveren veya yetkilileri hakkında ceza soruşturması da yürütülür.

Mobbing ve İş Yerinde Psikolojik Taciz

Mobbing, işçiye yönelik sistematik, süreklilik gösteren ve onu iş yerinden uzaklaştırmayı amaçlayan davranışlar bütünüdür. Görev alanının sebepsiz daraltılması, sürekli aşağılama, izole etme, ulaşılamaz hedefler verilmesi ve haksız disiplin uygulamaları örnek olarak gösterilebilir.

Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir; ayrıca kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat talep edebilir. İspatta e-posta ve mesaj kayıtları, tanık beyanları, sağlık raporları ve kurum içi şikâyet başvuruları kullanılır. Yargıtay uygulamasında mobbing iddiasında kesin delil aranmaz; olayların bütünlüğü içinde kuvvetli emare yeterli görülür.

İşveren Tarafında Danışmanlık

İş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bölümü, doğru kurgulanmış bir insan kaynakları altyapısıyla önlenebilir. İşveren tarafında sunduğumuz hizmetler:

• İş sözleşmelerinin, rekabet yasağı ve gizlilik kayıtlarının hazırlanması,
• İşyeri iç yönetmeliği, disiplin yönetmeliği ve KVKK uyumlu personel veri süreçlerinin kurulması,
• Fesih süreçlerinin yönetimi, savunma ve fesih bildirimlerinin hazırlanması,
• Alt işverenlik (taşeron) ilişkilerinin muvazaa riskine karşı incelenmesi,
• SGK teftişleri ve idari para cezalarına karşı başvurular,
• Toplu iş hukuku, sendikal süreçler ve toplu iş sözleşmesi danışmanlığı.

KVKK kapsamındaki çalışan verisi yükümlülükleri için Küçükçekmece KVKK ve bilişim hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı Olarak Hizmetlerimiz

• Kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacakları davaları,
• İşe iade davaları ve iş güvencesi tazminatı talepleri,
• Fazla mesai, yıllık izin ve tatil ücreti alacakları,
• İş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı tazminat davaları,
• Mobbing ve kişilik hakkı ihlallerinden doğan davalar,
• Zorunlu arabuluculuk süreçlerinde taraf vekilliği,
• Hizmet tespiti ve sigortalılığın tespiti davaları,
• SGK prim ve idari para cezası uyuşmazlıkları,
• İşveren tarafında fesih yönetimi ve önleyici danışmanlık,
• İstinaf ve temyiz aşamalarının takibi.

İş hukukunda süreler kısadır: işe iade için bir ay, haklı nedenle fesih için altı iş günü gibi hak düşürücü süreler bulunur. İşten çıkarıldıysanız veya bir fesih süreci yönetiyorsanız vakit kaybetmeden değerlendirme yapılmasında fayda vardır. Diğer çalışma alanlarımız için Küçükçekmece avukat sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Küçükçekmece iş hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular